人事专员
1、深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，包括招聘、录用、辞退、晋升/降级、内部调动等
2、独立负责公司内部的人才招聘工作
3、熟练掌握有关劳动人事部门的方针、政策及相关知识，建立健全的人力资源规章制度，完善人力资源部的各项工作
4、根据相关政策，结合行业标准及公司情况核定公司各岗位的薪资标准，制定合理的薪酬福利制度，并核算员工工资、奖金、福利等
5、负责办理员工入职手续，人事档案的保管、用工合同的签订；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果给出专业性建议
6、负责员工培训、制定部门KPI，通过绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作效率
7、解决员工劳动方面的争议、纠纷等，以及其他人事相关工作
1、3年以上人力资源管理工作经验，有2年以上游戏行业招聘经验者优先
2、具有较强的分析判断、应变、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往
3、具有良好的职业道德、考虑问题细致、周全
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件
5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力
1.基本工资：提供具有竞争力和吸引力的薪酬，每年根据公司业务和员工业绩表现进行评估并调整薪酬。
2.社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
3.住房公积金：按照国家和地方规定办理。
4.全勤奖：根据每月员工考勤情况发放。
5.年终奖：按员工这一年的综合表现以及公司这一年的经营情况综合考量。
6..弹性工作时间：不对每天打卡时间做严格要求，只要工作时间达到8小时即可。
7.公司福利：每月员工集体生日会，节日礼品发放，24小时不间断供应零食、水果……
8.假期：带薪年假、事假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
9.年度团队活动（Teambuilding）：每年组织集体旅游等活动，形式多样。
10.娱乐活动：聚餐、看电影、唱歌等。
公司内部灵活的用人机制和晋升体系，将充分挖掘出每一位员工的潜力，提供完善的培训，良好的职业发展空间，为您创造实现自我价值的机会。 我们以和谐的团队环境、简单开放平等的工作环境、富有竞争力的薪资福利。期待您的加入，让我们一起努力，共同成长，实现梦想！